Equipe I-Capy Care
· 2 min · Formação
Objetivos da formação
Uma formação começa com uma necessidade concreta da equipe. Defina o público, o conteúdo e o resultado esperado antes de atribuir as atividades. Explique por que aquele conteúdo faz parte da rotina e como a pessoa pode tirar dúvidas ao longo do percurso.
Combine com os responsáveis uma forma de acompanhar a jornada. Esse acompanhamento deve considerar as condições de trabalho da equipe, incluindo disponibilidade para estudar e necessidade de orientação durante as atividades.
Acompanhamento da formação
O certificado registra uma conclusão, mas não substitui a supervisão profissional, as exigências da função ou a avaliação prática quando necessária. Consulte os critérios de cada programa para entender o que foi exigido e qual foi o escopo do conteúdo.
Use os registros de progresso para identificar atividades pendentes e conversar sobre dificuldades. Uma conclusão atrasada pode indicar uma dúvida sobre o conteúdo ou uma dificuldade de acesso que precisa ser resolvida.
Registros de conclusão
Ao consultar uma conclusão, verifique o nome da pessoa, o programa realizado e as informações disponibilizadas no certificado. Organize o acompanhamento conforme a equipe e a unidade responsável, respeitando os acessos definidos pela organização. Assim, o documento complementa uma jornada de aprendizagem que pode ser compreendida e acompanhada.